就像5月9日晚上一样，关于“深圳一家特定业务中女性失踪的大案例”的消息也在社会名单上，引起了广泛的关注。 Si Gu女士由深圳一家技术公司的质量部门团队领导，并以严肃而负责任的工作行为。但是，当她怀孕26周时，该公司突然学会了将她搬到Huizhou的一个子公司，并要求第二天到达。考虑到劳动合同商定的工作地点是深圳和他自己的身体状况，Gu女士就是这个解决方案。尽管如此，该公司并未放弃。在重复后面进行后，他没有基于“他拒绝多次支持他的工作并严重违反了剧情和工厂法规”，并取消了他的许可。幸运的是，法律在Gu女士的身边。在确保事实之后，劳动仲裁委员会确定公司的BehaVior是该公司支付的非法和政策。中华人民共和国的合同法，女雇员没有结束合同 - 触发的触发之处也对“工作母亲的困境”进行了广泛的讨论。许多妇女面临着搬家的风险，薪水的降低甚至在怀孕后离开，并且她们的职业发展受到阻碍。尽管他们可以正确地返回工作场所，但他们通常必须应付两个家庭压力和同时工作，而且他们疲倦和思考。认识到社会上工作的母亲有时不高，似乎家庭与职业之间的平衡总是很难实现。在这种情况下，一些妇女可能将婚姻视为安全的庇护所，希望为家人找到支持。但是实际上，“全职家庭主妇是一项高风险工作”并不是夸张的。从经济角度来看，全职家庭主妇缺乏大量的个人收入，他们的家人的经济能力是主要是在他们的伴侣手中。从长远来看，这可能导致缺乏经济表达，这将影响家庭地位。在社会层面上，公众缺乏对家庭主妇全职制造价值的认识，他们认为他们只在做家务和抚养孩子，并且这些无形的努力并没有得到应有的尊重和认可。当婚姻有问题时，例如伴侣作弊或离婚，全职家庭主妇可能会面临经济困难，甚至对他的孩子们感到谨慎，他将有严重的不安全感。因此，无论是工作场所的困难还是选择返回家庭，妇女都应该学会保护自己。婚前的婚前是关键，包括如果价值与彼此保持一致，如果经济状况很清楚，如何定义原始家庭的边界以及生活细节的合适方式。另外，建立同样重要是有效的冲突解决机制。通过事先限制常见的冲突情况并探索应对技术，它将帮助夫妻更好地处理差异并共处婚姻的稳定性。