您的收入本月可以增加两美元，加班费和高温温度！假期期间或在高温外工作的工人应注意加班，因为本月您的收入可能会增加两次。龙船节假期定于5月31日至6月2日，总共三天。如果您目前准备加班，则将在加时赛中获得额外的薪水。特定的计算方法如下：5月31日的加班费（法定假期）=月薪÷21.75÷8×计数小时×3次； 6月1日和6月2日（关闭日）的加班费=每月薪金÷21.75÷8×时间×2次。应当指出的是，在OPI Festivalssyial进行加班时，工人必须支付工资和赔偿，并且不能用补偿性休假代替。在日程表上，加班时间是以补偿假的形式支付的，而不是加班。另外，根据“避免管理和制冷管理法规”第17条，工人从事高温运营对就业津贴感到满意。当雇主组织工人在35°C以上的高温下进行外部操作，或者工作场所温度可能不会降低33°C以下时，高温津贴应分配给工人和总工资。这意味着，不仅温度不足的工人可以享受高温津贴，而且如果工作环境温度超过33°，并且无法获得有效的冷却步骤，则在非开放空气中工作的员工在高允许温度下具有高度余量。目前，全国各省的高温津贴标准约为100元和300元。关于在高天气温度下的工作调整，当预测温度由市政部门和市政释放的预测温度iPal气象范围可达40℃，所有外部露天操作都应停止；当温度在37℃至40°之间，集成的外部露天运行时间不超过6小时，并且将在一天中最热的时间避免；如果温度在35℃至37℃的范围内，则必须通过更换NG衬里休息来缩短连续的工作时间，并且禁止将外部露天操作员固定以加班。同时，应调整不适合在高温条件下工作的员工。特别指出的是，不应调整怀孕的员工和年龄段工人，以在35°C以上的高温下进行外部露天操作，或在温度超过33°C的工作环境中进行工作，它还应该强调，高体温津贴不能代替抗热和温度的供应。即使工作关闭或工作时间是REDUCED由于高温，工人的工资和益处不会降低或减少。